시험관·인공수정 치료 받는 분들, 연차 아끼세요!
2025년부터 난임치료 휴가가 3일 → 6일로 확대되면서, 이제는 병원 갈 때마다 눈치 안 보고 공식 휴가로 다녀올 수 있습니다.
난임 부부를 위한 반가운 변화! 이 글을 끝까지 읽으면 시간 + 돈 + 마음까지 챙길 수 있어요.
✔️ 난임치료 휴가란 무엇인가요?
난임치료 휴가는 인공수정, 체외수정(시험관) 등 난임 치료를 받는 근로자에게
치료에 집중할 수 있도록 부여되는 유급 또는 무급 휴가 제도입니다.
기존에는 연 3일까지 허용되었지만, 2025년부터는 연 6일로 대폭 확대됩니다.
📌 2025년 개정 핵심 요약
- 기존: 연 3일 난임치료 휴가
- 변경: 연 6일로 확대 (2025년부터 적용)
- 근로자 1명 기준, 배우자 동반 포함 가능
- 사용 목적: 인공수정·체외수정·기타 의학적 난임치료
👨👩👧 대상은 누구인가요?
모든 사업장에 근무 중인 근로자 중 아래 요건을 만족하면 신청 가능합니다:
- 건강보험상 난임시술 지원 대상 부부
- 남녀 모두 가능 (배우자가 난임치료자일 경우 동반 휴가 사용 가능)
- 근속기간·근무형태 무관 (정규직·비정규직·계약직 포함)
📅 어떤 방식으로 쓸 수 있나요?
총 6일의 난임치료 휴가는 다음과 같이 유연하게 사용할 수 있습니다:
- 연속 사용: 시술기간에 맞춰 6일 연속 사용
- 분할 사용: 1~2일 단위로 나누어 사용 가능
- 유급/무급 여부: 사업장 내 단체협약 또는 취업규칙에 따름
사용 시에는 반드시 의료기관 진단서 또는 진료확인서를 제출해야 하며,
사용자(회사)는 이를 이유로 불이익 조치할 수 없습니다.
💡 이렇게 달라집니다 (전후 비교)
| 구분 | 기존 (2024년까지) | 개정 (2025년부터) |
|---|---|---|
| 사용일수 | 연 3일 | 연 6일 |
| 유급 여부 | 사업장 재량 | 기본 유지 (유급 권고) |
| 사용 방식 | 연속 또는 분할 | 더 유연한 분할 가능 |
| 배우자 사용 | 일부 제한 | 동반 사용 가능 확대 |
📝 신청 절차 요약
- 회사에 ‘난임치료 휴가’ 신청서 제출
- 진료확인서 또는 진단서 첨부
- 회사 승인 후 휴가 사용 (연차와 별개)
- 일정 종료 후 확인서 제출 시 불이익 없이 처리
📢 주의사항 & 팁
- 치료 일정은 미리 병원과 조율해 가능한 한 계획적으로 신청하는 것이 유리
- 회사가 거부하거나 불이익을 줄 경우, 고용노동부에 신고 가능
- 고용보험상 급여나 기타 수당에는 영향 없음
🙋 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 난임치료 중인데 회사가 휴가를 거부하면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부 ‘고충민원센터’나 지역 지청에 바로 신고할 수 있습니다. - Q. 6일 모두 유급인가요?
A. 유급 여부는 사업장에 따라 다르지만, 정부는 유급 도입을 권고하고 있습니다. - Q. 배우자도 사용할 수 있나요?
A. 네. 실제 시술 및 치료 동반 필요성이 인정되면 사용 가능합니다.
💬 실사용 후기
“시술 일정이 1~2일로 끝나지 않아 걱정이 컸는데, 6일까지 사용할 수 있어 마음 편하게 준비할 수 있었어요.”
“남편과 함께 병원 다녀오며 심적으로도 큰 위안이 됐습니다.”
난임휴가는 단순한 시간 확보를 넘어, 마음의 여유를 만들어주는 제도입니다.
🎯 마무리: 아이를 위한 준비, 이제는 사회가 함께합니다
난임은 개인의 문제가 아닌 사회가 함께 풀어야 할 과제입니다.
6일 난임치료 휴가는 그 시작이자, 아이를 기다리는 이들을 위한 따뜻한 제도입니다.
지금 난임치료를 고민 중이라면, 이 제도를 꼭 활용하세요!